这是一项针对德国中小型家族企业的实证研究,主要探讨了新产品组合创新性的决定因素。下面是本文的综述:

作者与所属机构: Nils D. Kraiczy(伯尔尼大学)、Andreas Hack(伯尔尼大学)、Franz W. Kellermanns(北卡罗来纳大学夏洛特分校及勒克大学)

发表期刊:Journal of Product Innovation Management

主要内容: 1. 研究背景与目的: 新产品组合创新性是企业业绩的关键决定因素。家族企业研究往往采用社会情感财富(Socioemotional Wealth,SEW)视角,认为家族企业的行为旨在维护SEW。但既有研究忽视了高管个人偏好和行为的影响。本研究旨在探讨CEO风险偏好倾向与组织环境因素如何交互影响家族企业新产品组合创新性。

2.研究过程: 第一,提出假设:CEO风险偏好倾向与经理团队家庭成员所有权比例之间存在负向交互作用(假设1);CEO风险偏好倾向与家族企业代际之间存在正向交互作用(假设2)。 第二,在德国制造业中小型家族企业中收集114份CEO调查问卷数据。 第三,使用多元回归分析检验假设,结果支持了两个假设。

3.主要发现: (1)CEO风险偏好倾向对新产品组合创新性有正向影响。 (2)经理团队家庭成员所有权比例越高,CEO风险偏好倾向对新产品组合创新性的正向影响越弱。高所有权意味着更强的SEW导向,削弱了CEO个人偏好的影响。 (3)家族企业代际越早期,CEO风险偏好倾向对新产品组合创新性的正向影响越强。早期代际聚焦于建立可持续传承的事业,促使CEO冒险行为得以实现。

4.研究意义: (1)将CEO个人偏好引入SEW理论,解释家族企业风险承担行为的异质性。 (2)将新产品组合创新性引入家族企业研究,从整体组合视角考察创新。 (3)发现家族所有权和代际等因素对CEO偏好与创新的关系产生调节作用。

5.研究不足及未来方向: (1)样本量较小,存在统计力度不足的风险。 (2)跨领域和跨国的比较研究,以提高结果的外部验证性。 (3)纵向研究设计,捕捉CEO偏好对新产品组合创新性的长期影响。 (4)引入更多家族企业异质性因素,如经理团队多代际参与程度等。