引言: 当前,预训练语言模型(PLM)在自然语言处理领域获得了广泛应用,但它们存在继承并放大训练语料中的社会偏见的问题。社会偏见可能导致PLM在现实应用中产生不可预测的风险,如自动求职筛选系统会由于性别偏见而将需要逻辑能力的工作(如医生、程序员等)倾向于分配给男性,将需要照顾能力的工作(如护士、保姆等)分配给女性;医疗系统则可能存在种族偏见,计算显示在相同风险水平下,黑人病人比白人病人更”虚弱”。因此,消除PLM编码中的社会偏见成为一个富有意义且具有挑战性的研究领域。 论文来源: 该论文发表于2024年的权威期刊《人工智能》(Artificial Intelligence)第332期,第作者为李颖吉,第二作者为Mengnan Du,其余作者分别来自吉林大学计算机科学与技术学院、新泽西理工学院...